Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Берем сотрудника на 10 месяцев какой испытательный срок

Берем сотрудника на 10 месяцев какой испытательный срок

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст. Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников Письмо Роструда от Испытательный срок устанавливается даже в случае, если заключен срочный трудовой договор.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя , поэтому он устанавливается по соглашению сторон.

Таким образом работники могут быть приняты на работу как с установлением испытательного срока, так и без него. В период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство, то есть правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, порядок оплаты труда, премирования и др. Поскольку испытательный срок является одним из условий трудового договора, то недопустима ситуация, когда на период испытательного срока работника не принимают на работу и не выплачивают заработную плату.

Установленный работнику при приеме на работу испытательный срок означает, что такой работник принят на постоянную работу, но с определенным условием. Период прохождения испытательного срока нельзя считать временной работой , поскольку в случае успешного прохождения испытания не требуется дополнительно издавать приказ о приеме работника на работу см. Если работник отказывается от испытательного срока , то трудовой договор не может считаться заключенным и приказ о приеме на работу работодателем не издается.

Следует также обратить внимание, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового работника. Поэтому установление испытательного срока при переводе работника на другую должность работу противоречит действующему законодательству.

До начала работы при заключении трудового договора работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место и проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Испытательный срок должен быть организован таким образом, чтобы до его окончания работодатель обладал максимально объективными показателями информацией для оценки работника. На некоторых предприятиях период испытательного срока работнику не оплачивается, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу. Однако это является нарушением трудового законодательства. Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку о приеме на работу.

При этом условие об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится. Срок испытания включается в общий трудовой стаж, в стаж для исчисления как ежегодного основного, так и дополнительного отпуска и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство. Ни ст.

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Уведомление о приеме на работу в электронном журнале "Аверс-Бухгалтерия". Согласно ст. Никакого приказа о том, что испытательный срок работника закончился, издавать не нужно. Законодательством также не предусмотрена обязанность работодателя каким-либо образом уведомить работника о том, что он прошел испытание положительно.

Поэтому если работник по окончании испытательного срока продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. При этом не будет являться нарушением трудового законодательства тот факт, когда на период испытательного срока работнику будет установлен оклад в меньшем размере , что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании.

Но при этом он не может быть меньше минимальной заработной платы , установленной действующим законодательством см. После истечения испытательного срока в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада такому работнику. Как правило, испытательный срок продолжительностью 6 месяцев устанавливается для работников, занимающих руководящие должности.

Для государственных служащих ст. Поскольку установленные законодательством сроки испытания являются максимальными, то работодатель может устанавливать и меньшую продолжительность такого срока , например, не 3 месяца, а 2, не 6 месяцев, а 4 и т.

Испытательный срок исчисляется по правилам , определенным ст. Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующий месяц и число последнего года срока. Если срок исчисляется в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если конец срока приходится на месяц, в котором нет такого числа, - то в последний день этого месяца.

Например, если работник принят на работу 31 октября с испытательным сроком 1 месяц, то испытательный срок заканчивается соответственно 31 ноября, но поскольку такого числа в ноябре месяце нет, то последним днем испытательного срока считается последний рабочий день ноября - 30 ноября. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Например, испытательный срок работнику был установлен меньшей продолжительности, чем предусмотрено ст. То в этом случае испытательный срок заканчивается в соответствующий день недели. Так, если работник принят на работу во вторник, то через две недели во вторник такой испытательный срок и закончится. Если сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Например, 16 июля работник принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. Срок испытания заканчивается 16 августа, но поскольку это воскресенье выходной день , то последним днем испытательного срока следует считать ближайший рабочий день - 17 августа понедельник. Кроме того, согласно ст. В соответствии со ст. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, при принятии работника по конкурсу, а также в других случаях, установленных законодательством.

Кроме вышеуказанных категорий работников, не устанавливается также испытательный срок сезонным и временным работникам согласно ст. Также не может быть установлен испытательный срок для лиц, принятых на выборные должности и выбранных на работу по конкурсу, а также лиц, окончивших аспирантуру без отрыва от производства и направленных на работу.

Если работнику все-таки был установлен испытательный срок при согласии сторон , хотя он не должен был устанавливаться в соответствии с нормами действующего законодательства, то такое условие трудового договора является недействительным. Поскольку согласно ст. Условия об испытательном сроке в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу см. Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства.

Так, из судебной практики по трудовым спорам на основании норм ст. Отметим, что продление испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока решается на усмотрение самого работодателя. О продлении испытательного срока также необходимо издать соответствующий приказ , с которым работник должен быть ознакомлен в установленном порядке, то есть под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом уважительными причинами отсутствия работника на работе могут быть, например:. Следует обратить внимание, что суммарный период реально отработанного времени не должен превышать срока, указанного в приказе о приеме на работу с испытательным сроком. Поскольку работник, принятый на работу с испытательным сроком, состоит в трудовых правоотношениях, то есть с ним заключен трудовой договор, он является застрахованным лицом в системе общеобязательного государственного социального страхования по временной нетрудоспособности.

Поэтому в случае если такой работник заболел то есть наступил страховой случай , то он имеет право на материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования согласно ст.

Если работодателем было принято решение об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами работы в период испытательного срока, но работник заболел до издания приказа о увольнении, то уволить такого работника в период временной нетрудоспособности, согласно ст. В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен, в том числе и по результатам испытания.

Поэтому такой работник может быть уволен только после окончания временной нетрудоспособности. При этом работодателю необходимо сначала издать приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, а затем издать приказ о его увольнении по ст.

Поскольку на работников, принятых на работу с испытательным сроком в полной мере распространяется трудовое законодательство, то никаких ограничений по предоставлению отпуска таким работникам действующее законодательство не содержит.

Ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы может быть предоставлен работникам после окончания 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Поэтому на отпуск полной продолжительности такие работники права не имеют , но они имеют право взять часть ежегодного отпуска. Как правило, вопрос предоставления части отпуска рассматривается работодателем в отношении тех работников, которым установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

При этом определенной категории работников, согласно ч. К таким работникам относятся:. Кроме ежегодных отпусков, работники, имеющие детей, также имеют право в период испытательного срока получить социальный отпуск на основании ст. В случае нахождения работника в отпуске, продолжительность испытательного срока продлевается , о чем издается соответствующий приказ.

Подробнее порядок предоставления отпусков рассмотрен в теме Общие вопросы предоставления отпусков в электронном журнале "Аверс-Бухгалтерия".

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и согласно ст. То есть если работник принят на работу с испытательным сроком 1 месяц 2 ноября года, то в случае его увольнения по результатам испытания работодателем должен быть издан приказ в течение месяца с даты приема на работу, то есть до 2 декабря года.

При этом в приказе и трудовой книжке производится ссылка на ст. Причем такой приказ должен быть издан до окончания испытательного срока , поскольку после его истечения работник считается прошедшим испытательный срок.

То есть, если в течение испытательного срока станет очевидным для работодателя, что вновь принятый работник не соответствует занимаемой должности работник некачественно выполнял обусловленную трудовым договором работу в связи с недостаточным уровнем квалификации для данной должности выполняемой работе по объективным причинам , то непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании которой издается приказ об увольнении см. Кроме того, Минсоцполитики рекомендует оформлять результаты испытания в виде специального документа "заключения о результатах прохождения испытательного срока работником", который составляется на основании задания, определенного работнику на период испытания.

Кроме того, доказательством также могут служить письменные объяснения работника, принятого на работу с испытательным сроком, о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученной ему работы заданий , докладные записки непосредственного руководителя мастера, бригадира, нач. После прохождения испытательного срока как задание, так и заключение передаются в кадровую службу предприятия для занесения их в личное дело работника независимо от того прошел ли он успешно такой испытательный срок или нет.

Формы таких документов разрабатываются работодателем самостоятельно, поскольку ни типовые, ни примерные формы таких документов действующим законодательством не установлены. Такие документы могут впоследствии являться доказательством в случае возникновения спора о соблюдении требований к испытательному сроку см. Предварительное согласие профсоюзного органа на такое увольнение законом не требуется ст.

Следует отметить, что увольнение по результатам испытания означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. В случае ее нарушения в период испытательного срока работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ , а не по результатам испытания.

Так, в случае совершенного прогула в течение испытательного срока такой работник увольняется на основании п. При этом на практике с целью избежания судебных споров основанием увольнения работника, не выдержавшего испытательного срока, все же, как правило, является ст. Несмотря на то, что увольнение согласно ст. Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении , выдать ему оформленную должным образом трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день.

Если работник в день увольнения не работал, то согласно ст. Однако не все категории работников могут быть уволены по результатам испытания. Так, согласно ч. В то же время трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на увольнение работника в период испытательного срока по собственному желанию , по ст. Спасибо, что очень подробно рассказали об этом.

Будет полезно, как кадровикам, так и ЧП. Наверх Вниз. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени.

Испытательный срок

Поиск работы, как и поиск предприятием подходящего сотрудника, представляет собой долгий и сложный процесс, требующий ответственного подхода от потенциальных работодателя и работника. Выбор соответствующего места работы и наем квалифицированного персонала подразумевает определенную долю риска с той и другой стороны. Регламентированная трудовым законодательством возможность установления испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям и при отрицательном результате — уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели по общему правилу. Поэтому во избежание заблуждений особенно важно рассматривать установление испытательного срока только как право и для работодателя, и для работника. Реализация этого права связана с большим количеством обязательных формальностей, юридических тонкостей, а также не вполне точных формулировок самого закона.

Порядку устанавления испытания работникам посвящена ст. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования. Расскажем, для кого и на сколько можно установить испытательный срок и кому его устанавливать нельзя.

Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок п. Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы не путать с условиями труда — вредными, опасными, тяжелыми и т. В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником например, при выполнении временных до двух месяцев работ.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ч. При заключении трудового договора не было прописано условие о назначении испытательного срока. Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Если данный пункт в договоре отсутствует, это означает, что сотрудник зачислен в штат организации без испытания.

Как оформить испытательный срок

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать. Устанавливают испытание по соглашению сторон.

Беременным женщинам. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек.

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

Практически в каждой компании сотрудников испытывают на соответствие занимаемой должности. Вместе с тем, устанавливая испытание, нужно учитывать множество нюансов трудового законодательства. Подскажите, в каких кадровых документах и как отражается тот факт, что работник на испытательном сроке? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно сделать, чтобы получать большую зарплату

Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную договором плату определенную работу под руководством работодателя. Предприятием в толковании данного закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников. Закона ЛР от В толковании данного закона представителями работников являются:. Полномочные представители работников с полномочиями на определенный срок избираются простым большинством голосов присутствующих на собрании, в котором участвует по меньшей мере половина работников, занятых на предприятии соответствующего работодателя.

Нюансы испытательного срока

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Согласно ч. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что контрактная форма трудового договора может применяться только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством.

По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам). договору, запрещено устанавливать испытательный срок (ст. с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев,

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли. Устанавливают испытательный срок при заключении трудового договора, и только если работник согласен ст. Ещё условие об испытательном сроке указывают в приказе о приёме на работу и знакомят с ним работника под подпись.

Испытательный срок при приеме на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации. Срочный трудовой договор может заключаться ч.

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя , поэтому он устанавливается по соглашению сторон. Таким образом работники могут быть приняты на работу как с установлением испытательного срока, так и без него.

Все это, казалось бы, должно облегчить жизнь трудовых мигрантов, которых в России миллионы: только в первой половине прошлого года на заработки сюда приехало больше тысяч человек из Узбекистана и больше полумиллиона - из Таджикистана. При этом выходцам из этих стран, чтобы легально работать в России, нужно ежемесячно оплачивать трудовой патент - фиксированный авансовый платеж по НДФЛ - и ежегодно его продлевать. Указ президента прямо запрещает аннулирование патентов у трудовых мигрантов в период с 15 марта по 15 июня и позволяет работодателям принимать мигрантов без патента.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.