Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Когда можно уволить беременную женщину

Когда можно уволить беременную женщину

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение беременной женщины

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Марина Ориничева 7 сентября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Движение персонала. Увольнение сотрудника: практические советы кадровику. Кадровые вопросы. Если меняются условия трудового договора Движение персонала. Все статьи номера. Изучаем подводные камни Движение персонала. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек то есть, работник вышел на работу. Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике. Другой момент — если есть осложнения с самочувствием.

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности штата

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение — случаи ликвидации работодателя ч. Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до конца беременности. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника ч.

Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предоставление им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Можно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытание

Итак, что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины? Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора. К одной из таких категорий относятся беременные женщины. Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя ч. Чтобы не вышла ситуация, когда наниматель вразрез с нормами трудового законодательства увольняет беременную работницу и впоследствии в ходе судебных разбирательств он поясняет, что не имел сведений о беременности работницы, женщине целесообразно представить документ, свидетельствующий о беременности, например, медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой отражается факт беременности подп. Если же беременная работница изъявит желание уволиться в период беременности, то по такому основанию, как соглашение сторон п. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной женщиной по этому основанию. При этом при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с беременной работницей нанимателю необходимо иметь в виду следующее ч.

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что Можно ли уволить беременную женщину? Действующим.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Увольнение беременной женщины по сокращению численности штата не допустимо. Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя п. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. Если, несмотря на запрет, беременную женщину уволили по сокращению, то работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности ч.

Может ли работодатель спрашивать женщину о ее беременности при приеме на работу? Как вести себя работодателю, если женщина сообщила о беременности при приеме на работу. Теоретически, если она не пройдет испытания и будет уволена по п. При трудоустройстве в Украине женщин часто спрашивают о том, что не имеет никакого отношения к профессиональным характеристикам, но нарушает их личное пространство, в частности это вопрос о состоянии женщины, в котором она находится на момент трудоустройства.

На вопрос отвечает заместитель прокурора Самарского района г.

Случаи увольнения сотрудников по инициативе работодателя — это всегда основание для недовольства и конфликта. Именно поэтому такие ситуации жестко регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ , но несмотря на это, они все равно часто становятся предметом судебных разбирательств. Причина — не полное соблюдения организациями порядка увольнения. Особенно аккуратно надо быть работодателям, когда речь идет о беременных сотрудницах, ведь в отношении таких работников законом предоставлены повышенные гарантии, и, например, увольнение их по инициативе работодателя вообще допускается в одном только случае — при ликвидации организации ст. Об этом напомнил Московский городской суд в Апелляционном определении от

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке? Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу , на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментариев: 2
  1. acafpari

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Клара

    На нашем сайте Вы сможете создать свой персональный гороскоп как на определенный день, так и на месяц вперед. Мы можем с точностью сказать какие профессии подходят Вам, и в чем Вы преуспеете и карьерного роста.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.