Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Материнский день по трудовому кодексу

Материнский день по трудовому кодексу

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать отец, опекун, попечитель далее — родитель опекун, попечитель , воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет. Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Дополнительный свободный от работы день, или «день матери»

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать отец, опекун, попечитель далее — родитель опекун, попечитель , воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет.

Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению. Следует также отметить, что свободный день в неделю предоставляется родителю опекуну, попечителю только при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, определенной в ст.

Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на производствах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Такая же норма рабочего времени в неделю 35 часов действует и для инвалидов I и II группы. А также для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации отчуждения , в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.

В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень:. Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов:. А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:. Версия для печати. Кому положен дополнительный свободный день? Взять дополнительный выходной можно в любой день недели по выбору работника.

Случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень: обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул ; обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях; занятости детей ребенка-инвалида , достигших летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход; работы родителя опекуна, попечителя на условиях неполного рабочего времени; работы родителя опекуна, попечителя неполную рабочую неделю в связи с простоем; временной нетрудоспособности родителя опекуна, попечителя , в том числе в связи с уходом за больным ребенком; если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В Республике Беларусь к нерабочим дням относятся: 1 и 2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово православное Рождество ; 8 марта — День женщин; Радуница по календарю православной конфессии ; 1 мая — Праздник труда; 9 мая — День Победы; 3 июля — День Независимости Республики Беларусь День Республики ; 7 ноября — День Октябрьской революции; 25 декабря — Рождество Христово католическое Рождество. Какие документы нужны? Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов: копии свидетельств о рождении всех детей; справку о месте жительства и составе семьи; справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой приходящий контингент ; справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися студентами данного учреждения образования; копию удостоверения ребенка-инвалида; копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки попечительства ; информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.

А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу: военнослужащих срочной военной службы; лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам; лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы; пенсионеров; получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим летнего возраста; лиц, обучающихся в дневной форме получения образования; лиц, зарегистрированных в качестве безработных; лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Теги: трудовые отношения. Популярное 18 Сентября Минтруда и соцзащиты — о дополнительных гарантиях семьям, у которых родились двойни и тройни 11 Сентября Минтруда и соцзащиты — о порядке индексации доходов населения за август года 23 Сентября Александр Лукашенко вступил в должность Президента Беларуси 25 Сентября Минтруда и соцзащиты — о совершенствовании системы социального обслуживания 18 Сентября Состоялось заседание Постоянной комиссии Палаты представителей по правам человека, национальным отношениям и СМИ 21 Сентября Наталья Кочанова провела совещание с руководителями учреждений здравоохранения Минска.

Разъяснение о порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней

Минтруд России разработал соответствующий законопроект, цель которого — обеспечить повышение доступности профилактических осмотров и обследований для работающих граждан. Об этом сообщили сегодня в министерстве. В действующей редакции Трудового кодекса предусмотрено освобождение работников для прохождения диспансеризации на один оплачиваемый день раз в три года, поскольку до сих пор бесплатная диспансеризация проводилась в зависимости от возраста гражданина каждые три года. Для предпенсионеров и людей, достигших пенсионного возраста, но продолжающих трудиться, предусмотрено два дополнительных свободных дня ежегодно.

Это в свою очередь повлекло внесение изменений в отдельные нормативные акты, которые разработаны на основании соответствующих норм ТК. В иных случаях разработаны новые документы.

Каталог предприятий Новости Беларуси. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Трудовой кодекс отнес регулирование труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, к особенностям регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников раздел Ш и сосредоточил его главным образом в гл. ХI КзоТ. Гарантии и льготы — разные правовые понятия.

Вход на сайт

Читать далее. Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка ч. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Его оплата производится за счет средств нанимателя. Кроме того, матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата ч. Оплата данного дня производится в размерах, предусмотренных в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте и только из внебюджетных средств, а может быть и без оплаты. Следует учитывать, что для целей применения перечисленных норм к матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ и их ежедневном возвращении домой. Если же такие дети постоянно находятся в домах-интернатах сюда же относятся случаи, когда детей-инвалидов забирают домой на выходные , дополнительный свободный день не предоставляется.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день (действующая редакция)

Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо у него двое детей в возрасте до 16 лет, то у него возникает право на ежемесячный дополнительный свободный от работы день. Порядок ежемесячного предоставления и оплаты свободного дня зависит от основания возникновения такого права. О том, как работнику реализовать данное право, а бухгалтерии отразить сумму оплаты в бюджетном учете, читайте в данной статье. К категориям лиц, которые могут претендовать на предоставление свободного дня, относятся п.

С 1 сентября г.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Дополнительный выходной день, о котором говорится в статье ТК, может быть предоставлен одному из родителей - матери, отцу ребенка, не достигшего 16 лет, в зависимости от решения родителей. Не использованные работником дополнительные выходные дни, работодатель может, но не обязан суммировать или переносить, даже при наличии письменного заявления работника.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, может воспользоваться один из родителей, имеющий ребенка, не достигшего летнего возраста. Кто из родителей использует дополнительный выходной день в каждом конкретном месяце, определяют сами родители. Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача работником письменного заявления. Работодатель, получивший такое заявление, вправе потребовать предоставления документа, подтверждающего, что второму родителю по месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по указанному основанию. Дополнительные выходные дни, предусмотренные комментируемой статьей и не использованные в конкретном месяце, не суммируются и не подлежат переносу на другой срок.

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?

Кыргыз Республикасынын Юстиция министрлиги. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Маалым дарек Шилтеме документтер. Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1.

"Трудовой кодекс Республики Беларусь". Статья Дополнительный свободный от работы день. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну.

Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Материнский день по Трудовому кодексу

В редакцию не раз обращались читатели с вопросом: предоставляется ли дополнительный свободный от работы день в неделю многодетной матери или другим категориям матерей, и как его получить? Ответить мы попросили специалиста управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Татьяну Бурак. Она содержит четыре части. Рассмотрим каждую из них.

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери. Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данныхУсловиями пользования сайтоми даёте согласие на обработку персональных данных. Купить полный доступ Получить демо Аттестации.

Смена юридического адреса ООО. Электронная смена юрадреса. Увеличение уставного капитала. Добровольная ликвидация ООО.

Консультация по процедуре расторжения брака в одностороннем порядке необходима в случае, если второй супруг уклоняется от официального развода через органы ЗАГСа или когда речь идет о дальнейшем проживании и содержании совместных несовершеннолетних детей. Развод может стать сложным процессом не только в психологическом и эмоциональном плане, но и с юридической точки зрения. Супруги, которые пришли к взаимному согласию о невозможности дальнейшего совместного проживания и не имеют друг к другу финансовых претензий, могут без особых хлопот оформить развод. Юридические услуги по расторжению брака понадобятся в случае возникновения споров касательно:. Юридическая практика наших специалистов насчитывает множество успешных процессов по расторжению брака. Мы знаем, как быстро решить даже самые сложные конфликтные ситуации.

Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.

Комментариев: 1
  1. klinitalan

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.