Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > страхование > Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас. В ТК понятия обходного листа нет.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Обходной лист

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников?

Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас. В ТК понятия обходного листа нет. Так что это термин скорее обывательский, чем официальный. Соответственно, и закона, регламентирующего вопросы, связанные с этим документом, нет. Есть понятие материальной ответственности , которую регулирует гл. Под материальной ответственностью понимается фактический ущерб, причиненный работодателю.

То есть уменьшение или порча имущества, причинение затрат на восстановление имущества работодателя ст. Как метод регулирования отсутствия материального ущерба при увольнении сотрудника было введено в кадровое делопроизводство понятие обходного листа.

И исторически сложилось, что многие воспринимают его как само собой разумеющуюся данность, что неверно. Обратившись к толковому словарю и опыту кадровых специалистов, формулируем определение в общем смысле:. Суть его сводится к проставлению отметок ответственных всех подразделений организации, свидетельствующих об отсутствии незавершенных рабочих процессов и материальных претензий к увольняющемуся сотруднику.

Предлагаем скачать примерный бланк обходного листа. Таким образом, нужен ли обходной лист при увольнении сотрудника в вашей компании, решаете вы как руководитель. Затем издаете соответствующий внутренний документ. Когда необходим обходной лист при увольнении? Рассмотрим простой пример. Вы увольняете офисного сотрудника курьера-экспедитора. У него на руках:. Обходной лист, подписанный представителями бухгалтерии, службы безопасности, технического отдела и офис-менеджером, поможет проконтролировать, все ли корпоративное имущество вернул работник перед уходом.

Обходной лист применяют при увольнении в том числе и по собственному желанию , при переходе сотрудника в другой отдел на другую должность , при уходе сотрудника в отпуск.

Не всегда расставание с работником происходит гладко. Случаются конфликты, взаимные недовольства, досада. Например, в знак протеста отказываться соблюдать регламент процесса увольнения, положенный в вашей компании. Такими действиями вы нарушаете права работника и ст. Если этого не сделать, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и потребовать привлечения работодателя к ответственности по ст.

За полную или частичную невыплату зарплаты предусмотрено административное наказание для юридических лиц в виде штрафа до 50 рублей. Также суд может обязать выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, так как это приравнивается к лишению человека возможности работать в другом месте ст. Если вы в сердцах позволите эмоциям выйти из-под контроля и скажете лишнее — вас могут обвинить в запугивании и угрозах, причинении морального вреда.

Возмещение морального вреда, по ст. На этом ваши полномочия заканчиваются. Если договориться не получилось, вручите обходной лист сотруднику кадровой службы и дайте ему задание заполнить его за уволившегося уволенного. Если по итогу заполнения всеми подразделениями обходного листа обнаружилось, что ушедший сотрудник прихватил с собой принадлежащее компании имущество, вы можете обязать его вернуть недостающее, ссылаясь на гл.

Если он не реагирует, направьте ему официальное уведомление по почте на адрес регистрации. Далее бывший работник может добровольно вернуть или погасить причиненный ущерб. Для этого необходимо написать заявление образец заявления о добровольном погашении материального ущерба.

В случае отказа от возмещения ущерба работодатель вправе обратиться в суд. Не забывайте о пределах материальной ответственности сотрудников не более среднемесячного заработка, если законом не предусмотрена полная материальная ответственность ст.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. Донесите до бывшего работника, что обращение в суд — крайняя мера, прибегать к ней не в интересах любой из сторон. Гораздо проще все решить мирно в добровольном порядке.

Прощальная обходительность Обходной лист при увольнении 0. Как определяет обходной лист законодательство В ТК понятия обходного листа нет. Что такое обходной лист Как метод регулирования отсутствия материального ущерба при увольнении сотрудника было введено в кадровое делопроизводство понятие обходного листа. У него на руках: Пропуск, который он предъявляет, чтобы попасть на внутреннюю парковку бизнес-центра.

Магнитный ключ от проходного терминала. Офисные ключи. Подотчетные средства в размере рублей на почтовые расходы. Корпоративный телефон и СИМ-карта. Первичные документы от поставщика. Что делать, если сотрудник не хочет заполнять обходной лист Не всегда расставание с работником происходит гладко.

Чего делать нельзя: Задерживать выдачу денежных средств, положенных при увольнении этому работнику. Задерживать выдачу трудовой книжки. Идти на конфликт, угрожать. Единственная форма влияния — убеждение.

Изложите свою позицию, ссылаясь на подписанный сотрудником при принятии на работу трудовой договор, в котором также расписана процедура увольнения. Компания по подбору и продюсированию спикеров с годовым оборотом 10 млн рублей Рынок спикерства. Похожие статьи база знаний. Увольнение дистанционного сотрудника. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении. Увольнение за невыполнение должностных обязанностей. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия. Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении. Заполнение трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон. Вам это будет интересно кейсы. История основания и развития сети секций робототехники с филиалами в 48 городах России. Как пройти путь от стартапа до национального поставщика ПО.

Сделать сайт лучше.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Обходной лист — один из обязательных документов, который должен оформить работник при увольнении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Определение такого документа, как обходной лист, в белорусском законодательстве отсутствует. Исходя из практики, обходной лист — это документ, используемый нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками реже — при перемещении , позволяющий ответственным лицам нанимателя бухгалтеру, инспектору по кадрам, юрисконсульту и т.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Можно ли аннулировать обходной лист осталось сдать студенческий билет ,передумала забирать документы. Выдали обходной лист по случаю увольнения. Последний день работы там отмечен В заявлении на увольнение по собственному желанию дата увольнения с 28 февраля, в эту дату работник находился на больничном листе, при выходе на работу с больничного листа обязан ли уже уволенный сотрудник обходить обходной лист? В году работая на предприятии брала по поручению начальника в архиве предприятия тех документацию чертежи под роспись не для себя. В году ушла в декрет. В году выйдя из декрета, архивариус потребовала вернуть Написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели.

Обходной лист при увольнении

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение.

Автор: Чернов С.

Подписание обходного листа при увольнении нередко включается в данную процедуру. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления обходного листа при увольнении работника, а его наличие вызывает много споров. Рассмотрим в представленном материале, насколько это правомерно, и обязателен ли обходной лист при увольнении.

Порядок и нюансы оформления обходного листа при увольнении. Образец документа

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен.

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Новая волна блокировок налоговых накладных. Основания и пути выхода. О проблеме запрета работы магазинов на территории города Каменское в условиях карантина. Перспективно ли для туристов требовать от турагентств возврата средств за отменённые туры. Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля.

Зачем нужен обходной лист при увольнении?

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Увольнение сотрудника — нередкое явление для каждого предприятия. При совершении данного действия заполняется множество документов, одним из которых является обходной лист.

Обходной лист при увольнении, образец увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет и различных сведений, которые обязательно потребуются новому сотруднику.

При увольнении с работы сотрудника, как правило, обязывают подписывать обходной лист. Этот документ служит гарантией того, что ни одна из сторон не имеет друг к другу никаких претензий, работник снимает с себя все полномочия и обязанности, и за ним нет задолженностей и недостач. Рассмотрим подробнее, что представляет собой обходной лист, его главные особенности и нюансы при заполнении этого документа.

Увольнение и обходной лист

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем.

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг.

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует. Бланк обходного листа при увольнении упоминается лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, и если он отвечает на вопрос положительно, то разрабатывает и утверждает его форму приказом.

Она предсказывает, что отклонение луча света около Солнца должно быть ровно вдвое больше, чем по классическим представлениям. Чёткий повторяемый эксперимент по рассеянию альфа-частиц на металлической фольге, который нельзя было объяснить на тот момент никак. В случае ХЯС нет ни нормальной теории, ни нормального эксперимента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка при увольнении. Как избежать рабства?
Комментариев: 4
  1. fintiralthi

    Я разбираюсь в этом вопросе. Готов помочь.

  2. Горислава

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Марина

    а я думал, что начальным прочитал… (вот так всегда) сказано неплохо - кратко и комфортно для прочтения и осмысления.

  4. aprupi

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.