+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитывается плата за совмещение воспитателя если работает за второго воспитателя

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены 1 смена с до , 2 смена с до В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада. Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день детский сад функционирует с до и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени без отрыва от работы , необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору иной документ? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

Какие доплаты входят в расчет при оплате совмещения воспитателя

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников далее — Разъяснения , в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Согласно СанПин 2. Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, , 52, и часов в неделю.

В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря г. Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке. С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе , так и в связи с замещением временно отсутствующего работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Разъяснено следующее: — если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе.

В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы п. Как исчисляется размер заработной платы педработника, если ему установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы?

ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации. Добрый день, Анна! Это оформляется приказом руководителя. Без него не может производиться оплата замещения. Работаю преподавателем в техникуме. Имею нагрузку часов, больше ставки час. С января этого года, без предварительных объяснений мне стали платить на 2 тыс. Законно ли это? Добрый день, Татьяна! Как производится расчет вашей заработной платы вы можете прочитать в п. ЦС профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Работаю воспитателем в детском саду чуть больше ставки. Есть дежурная группа с 6. Имеет ли право руководитель заставить работать сверх моей нагрузки то есть ставки? Как должны оплачивать часы работы в дежурной группе? Третий месяц работаем без оплаты сверх своей основной работы. Добрый день, Наталья! Подробный ответ на ваш вопрос вы можете найти в Разъяснениях Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение.

Как отражаются часы замещения в табеле? Или достаточно только приказа руководителя, на основании письменного согласия работника? Добрый день, Яна! Как правило, один из замов директора ведет журнал учета пропущенных и замещённых уроков, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени и готовится приказ об оплате. Я старший воспитатель с высшей квалификационой категорией. Перехожу в должность музыкального руководителя, имея диплом. Сохраняется ли высшая категория по вновь занимаемой должности, т.

Добрый день, Эльвира! Вместе с тем, было бы нецелесообразно педагогическому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию по одной должности, отказывать в приеме заявления и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности, если в отраслевом соглашении социального партнёрства на региональном уровне предусмотрена такая возможность — см ответ на вопрос 37 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.

Доброе утро! Я учитель-логопед в ДОУ с высшей квалификационой категорией, могу ли я замещать воспитателя с первой категорией и как мне должны оплатить замену? Добрый день, Марина!

Добрый день! Ситуация не стандартная. Я работаю воспитателем в частном учреждении дополнительного образования, по факту это круглогодичный детский лагерь. У меня шестидневная рабочая неделя, с детьми я нахожусь 24 часа в сутки, т. Но оплачивают мне только 40 часов в неделю.

Оплачивать больше не хотят, аргументируя это тем, что сверхурочно можно работать только часов в год. Отпуск предоставляется по договору 28 дней, это законно? Как убедить работодателя оплачивать хотя бы 1,5 ставки? Добрый день, Александр! Добрый день. Если в саду не хватает воспитателей ушли в больничный , должен ли методист -старший воспитатель замещать воспитателей? Администрация объявила, что на замену сотрудников никого со стороны брать не будут.

Ставят работать на группе во вторую смену муз. Нигде в табеле это не отражается, никаких доплат не производится. Объясняют это тем, что за рамки своих часов я не выхожу! Но мою методическую работу никто за меня не выполнит! На следующий день утром плановые занятия, а после Что делать в подобной ситуации? Добрый день, Елена! В нашем блоге в статье дано подробное разъяснение по данному вопросу и ссылка на официальный документ. Если вам нужен официальный ответ, советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

Заметим также, что на замену должно быть ваше письменное согласие и издан приказ руководителя. Без этого вы не можете осуществлять работу да и бухгалтерия не имеет право оплачивать вам замену.

Работаю воспитателем в течении года без постоянного сменщика. Периодически на группу приходят другие воспитатели,когда мне необходимо.

Весь год работа с родителями , документация лежит на мне. Мне платят только за подработки, то есть 4. А как же то, что вся методическая работа на мне! Должны ли как то это оплачивать.

Добрый день, Любовь! Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников далее — Разъяснения , в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих.

Сроки проведения ЕГЭ по русскому языку и математике изменяться не будут. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Согласно ст. Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей.

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий должностей. Таким образом, под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессий должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В этом случае к совмещению профессий должностей нормы ст. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ. Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и или объем дополнительной работы.

В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме. Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя основная профессия и экспедитора дополнительная профессия с доплатой в размере 2 руб. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 руб. На секретаря организации с окладом 10 руб. Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.

Оплата труда секретаря составит 15 руб. Обратите внимание : надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря. Совмещение профессий должностей следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя.

На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме руб. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 руб. Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 руб. Однако действие ст. Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время.

Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, — почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.

Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. Согласно п. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделю , а затем на 12 количество месяцев в году.

Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов.

Воспитателю установлен оклад — 2 ,48 руб. У его заболевшего коллеги оклад — 3 руб. Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате. Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе.

Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке окладу работника по основной должности или абсолютную величину.

Так, в соответствии с п. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 ,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года. Вместе с тем П. В случае если работнику предусмотрено повышение ставок окладов по двум и более основаниям в процентах или в рублях , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Приказ Министерства здравоохранения РФ от Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Доплаты Согласно ст. Кого выгоднее нанять: сотрудника, ИП или самозанятого Когда и как оформлять наёмных работников. Бонусом — бесплатные шаблоны договоров.

Делис Архив. В каких случаях налоговые органы не имеют право производить выемку документов и что можно предпринять если изъятия документов не избежать. Как работодателю заполнять электронные трудовые книжки? Вывод в ТОП сайтов бухгалтерских и консалтинговых фирм Продвинем Ваш сайт на первые строчки результатов поиска и увеличим продажи! Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как мне должны оплачивать работу за второго воспитателя, если она заболела?

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТК РФ, Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья В данной ситуации речь идёт о увеличение объема работы, порядок оформления которого предусмотрен статьей Работа воспитателем в пионерлагере в году входит в педстаж? Как доказать?

Суд перенесли. В спорный период работы воспитателем пионерского лагеря действовало Постановление N "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства". Ваша работа должна быть включена в педстаж. Наличие в периоды до 1 октября года работы по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет;.

Так как Вы работали воспитателем в пионерлагере в году то есть лагере до года, то входит постановление Правительства РФ от Дело в том, что до года действовало постановление Совета Министров СССР от 17 декабря года N "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" на основании которой работа воспитателя в лагере включалась в специальный стаж.

В любом случае советую уточнить данный вопрос в ПФР, так как вопрос достаточно специфичен и желательно чтобы на него ответил специалист вплотную работающий с пенсионным законодательством. Это зависит от того работали вы на тот момент в школе и были на практике в пионер лагере. Или учились в ВУЗе. Согласно ст. Периоды работы деятельности , имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы деятельности , дающий право на досрочное назначение пенсии.

Согласно абзацу 2 пункта 2 Положения, утвержденного вышеуказанным Постановлением, в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывалась работа по специальности, в том числе во внешкольных детских учреждениях и в детских комнатах. К внешкольным детским учреждениям, согласно примечанию к указанному пункту, относятся, в том числе пионерские лагеря, создаваемые профсоюзными и общественными организациями.

Согласно Номенклатуре внешкольных учреждений, утвержденной Приказом Министерства просвещения N , пионерский лагерь являлся внешкольным учреждением. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Однако в этом случае применяются положения пенсионного законодательства, в т. Поэтому если в вашем случае соблюдены эти два условия, то решение суда должно быть вынесено в вашу пользу.

Согласно Постановлению Правительства РФ от N "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" , - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января г. При устройстве на работу воспитателем в дет.

Справку получила в ней указана судимость, имевшаяся ранее по ч. Наказание было в виде штрафа Я уже устроена, в дет сад, договор подписан, что меня могут уволить? Да, такое вполне возможно.

Судимость - это серьезное препятствие к устройству на работу в педагогическую сферу. И если это не было выявлено при приеме на работу, а выявилось после, - во и основание для расторжения трудового договора.

Я отвечала на ваш вопрос, причём ссылкой из закона. Если у вас Статья Уголовного кодекса, то вас увольнять не будут.

Тем более, если судимость уже погашена. Обжаловать ваш увольнение Вы можете в судебном порядке. Вас уволить не имеют права. Тем более, Ваша судимость уже погашена. Обжаловать ваше увольнение Вы можете в судебном порядке. Работа воспитателем в детском саду за деньги можно расценить как осуществление преподавательской или научной деятельности? Меня взяли на работу в детский сад воспитателем без образования и опыта, со своим ребенком 2,5 года. Через 2 дня поняла, что не справляюсь и ребенку объективно плохо тут.

Теперь хочу уволиться по собственному желанию. Надо ли будет отрабатывать 3 дня? Переживаю, что будущим работодателям очень не понравится что всего 2 дня проработала на последнем месте работы, не хотелось бы иметь в трудовой книжке такую запись. Я работаю в детском саду младшим воспитателем.

Имею ли я право работать в той группе, где учится мой ребенок? Если не имею-укажите, пожалуйста, ссылку на закон. Удачи Вам и всего хорошего. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Дополнительная работа Трудовой договор Договор Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Увеличение объема работы.

Светлана Коротченкова. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Вечер добрый! Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

По соглашению сторон. Всего хорошего. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Адвокат Дроздова Елена Павловна. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Наличие в периоды до 1 октября года работы по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет; 2.

Именно это постановление и есть ваше главное доказательство. Юрист Павлов Павел Валерьевич. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Это лучший ответ. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Голубцов Алексей Сергеевич. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Юрист Лошкарева Ирина Владимировна. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт для оказания юридической помощи! Работа воспитателем в дол входит ли в педстаж. Юрист Мышьяков С.

Анатолий Алексеевич. Входит в педагогический стаж работа воспитателем в детском оздоровительном лагере. Адвокат Шук Павел Семенович. ДА, конечно входит. Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Елена Геннадьевна. Адвокат Рискулов А. Чего гадать, сходите в отдел кадров и уточните.

Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Имеете право, закон не запрещает.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности. Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого. При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N , и могут сильно различаться.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.

Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор то есть оформить факт совмещения соглашением. Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них. Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала. Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения.

Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения. Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям.

По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч. Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения. В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности. В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре. Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке.

Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты. В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения.

Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя. Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые ТК РФ. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ. Я тоже работаю совместителем в школе.

На каждый новый учебный год с сентября по май с работодателем составляем договор. И 31 мая он заканчивается… А у вас долгосрочный договор? Я работаю секретарём директора школы, 2 года. Дополнительно веду 12 часов истории и обществознания в 5-х классах.

Мне нужно составить трудовой договор. Помогите с образцом. Подскажите, могу ли я требовать доплату за работу второго воспитателя. Объясню ситуацию: я работаю воспитателем, напарница уволилась, ко мне приходят её замещать другие воспитатели, но они приходят после своей смены и только отрабатывают свои часы. Я же с до работаю 2,5 ч одна, как раз когда детей заводим с улицы, раздеваем, моем руки, укладываем спать всё одна-попробуй за всеми уследить.

А самое страшное — это написание плана, пишу его теперь одна. Естественно и отвечаю за всё я, спрашивают, как с других групп, скидку, что одна не делают. Работаю в городе 30 час , зовут подработать по совместительству в деревню на 12 час. Будут ли у меня льготы на коммунальные услуги? Работаю в школе 0. Наказали за то, что не была на педсовете. Это правильно?

Учитель русского языка работает дополнительно учителем-дефектологом, пройдя необходимое обучение. Основное место работы учитель и дополнительное совмещение 0,1 ставки библиотекарь отпуск с Сколько положено дней отпуска как библиотекарь, и как должны быть оформлены дни после отпуска как библиотекарю? Работаю воспитателем на полную ставку. В летний период второй воспитатель уходит в отпуск, и я работаю одна. Работаю с до Здравствуйте, я работаю воспитателем группы продленного дня, могу я работать психологом на полставки?

Основная ставка учителя, отпуск — 56 дней, совместитель зам. Пишите заявление на ежег. Совместителям дают преимущество на выбор проведения уроков? Может ли работник по внешнему совместительству получать льготу по коммунальным услугам? Добрый день. Мне предложили должность заместителя по АХЧ на основную должность. Сейчас я работаю в этой организации педагогам — психологом, и получаю пед.

Если я перейду на зама, а психологом останусь на 0,5 ставки, льготы мне положены? И будет ли мне идти педагогический стаж? Работаю в школе 21 час в неделю и работаю по совместительству в другом учреждении 4 часа в день, всё законно?

Работаю преподавателем в школе искусств основное место , и по совместительству педагогом дополнительного образования в доме детского творчества. Вопрос, верно ли, что как совместитель в доме творчества я имею право только на 8 часов и имею ли я право, как совместитель в доме творчества работать в июне? Мне доказывают, что совместители в июне не работают. Я работала в отделе образования, и в это же время вела часы в школе.

Засчитывается ли этот период в педагогический стаж? В детском саду не укомплектован штат воспитателей 20 фактически вместо 24 по штатному расписанию , работаем после основного рабочего времени. Оплачивают в обычном размере по ставке за 4,48 часа, как за выполнение дополнительной педагогической работы. Справедливо ли это? Я работаю в СПО в Курской обл. На следующий учебный год планирую по основному месту работы взять отпуск на 1 год, а в это время работать в Белгородской обл.

Так можно? И войдет ли этот год в педстаж по выслуге? Я в году устроилась в школу завхозом, но так как у меня было педагогическое образование, с 1 сентября начала работать по совместительству учителем труда.

Работала 3 года, потом уволилась с должности завхоза, продолжала работать учителем труда.

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба.

Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 След. Совмещение или совместительство у воспитателей, о том, как оформить совмещение или совместительство педагогам.

Сообщений: 1 Регистрация: В детском саду МДОУ работает прачка 1 ставка. Эта работа для неё основная. На время отпуска завхоза её переводят и. Понятное дело, дают людям подзаработать. Но как это оформить, кадры не знают. С одной стороны имеет место временный перевод на другую должность, на своей основной она уже совместитель плюс полставки - совмещение 0,5 ставки кастелянши. В течение дня она, в принципе, успевает и постирать и бельё выдать и поруководить за завхоза.

А как оформить эти 2,5 ставки, затрудняемся сказать. Сообщений: Баллов: Регистрация: По основной работе работник может работать, занимая не более одной ставки, а по совместительству не более 0,5. Грубо -1,5 ставки.

Остальное возможно только по совмещению должностей без отрыва от основной работы с доплатой. Изменено: Дана - Дана, благодарю. Буду что нибудь придумывать. Ольга В. КЕА, замечу, что у Вас несколько некорректная постановка в целом вопроса. Потому что в заголовке вопроса Вы говорите о совместительстве педагогических работников, а в самом тексте выясняется, что Цитата КЕА пишет: В детском саду МДОУ работает прачка 1 ставка.

Нет, заголовок корректен. Да и не в заголовке дело. Просто у меня основные вопросы по воспитателям в детском дошкольном учреждении. А прачки и завхозы - это сопутстующая, но проблема, только сейчас она более актуальна. Учитывая, что я долго проработала на производстве, где нет ставок, с совмещениями и совместительством как то более понятно, тяжело втягиваюсь. А так, воспитатели, отработав свою смену, остаются на следующую смену за болеющего или "отпускного" воспитателя.

Изначально приказами отношения не оформили. А сейчас кадровики схватились за голову. Я так понимаю, что трудовой договор о работе по совместительству с воспитателями не заключается, в табеле проставляются фактические часы тогда как быть с нормой часов в месяц, год для данной категории работников. А какова формулировка приказа? А касаемо моего первого вопроса по прачкам, то, если оформляем временный перевод на должность и. А совмещение прачкой на 1 ставку без отрыва от основной работы с кем делать: с и.

Или с кастеляншей? Кастелянша - это внутренний совместитель, занимающий 0,5 ставки, из чего можно заключить, что она работает неполное рабочее время, то есть 4 часа в день. Формально это выглядит так. Предположим, с до она работает завхозом, а с до - кастеляншей. Че-то как-то Я поняла, что это всё один человек А зачем переводить? Цитата Ольга В.

Вернемся к оригиналу. Я думала только у меня так все запущено. Свою ставку отрабатывают 7. Главное чтоб было соглашение, а приказ думаю и позже написать можно раз так получилось. Подскажите пожалуйста вот в каком вопросе. Я на данный момент работаю в одном саду воспитателем , собираюсь переводом переходить в другой сад, но в том саду из которого ухожу переводом в другой подумываю остаться по совместительству воспитателем.

Так вот ,сколько я должна часов отрабатывать в саду, где буду совместителем? Надежда Бекетова. Цитата Оксана пишет: сколько я должна часов отрабатывать в саду, где буду совместителем?

Здравствуйте, помогите мне разобраться вот в каком вопросе, я работаю воспитателем в ясельной группе, сменщицы у меня нет, я работаю в 2-е смены, в сентябре у меня была адаптация воспитаников и всех малышей родители забирали после обеда, в середине сентября я написала заведующей заявление, в котором просила оплатить мне только первую смену, так как у меня во вторую смену детей забирают домой, заведующая отклонила моё заявление и сказала,что она приказом оформила мне 2-е смены, через несколько дней заведующая попросила написать заявление о том, что я работала в две смены.

Но вот прошло почти 4 месяца и 28 декабря во время рабочего дня в устной форме заведующая мне объявила о том, что она с меня снимает в декабре вторую ставку за сентябрь месяц и действительно получив зарплату за декабрь я увидела свой оклад только за первую смену повторюсь, я работаю в яслях без сменщицы в 2-е смены.

На законных ли основаниях это делала заведующая? И могу ли я выиграть дело, если подам на неё в суд? Helena A. Цитата Гостьтаня пишет: работаю воспитателем в детском саду смерщица заболела как мне оплатят работу в две смены. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Работа педагога по совместительству

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников далее — Разъяснения , в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Согласно СанПин 2. Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, , 52, и часов в неделю.

Как правильно оформлять и оплачивать замещение отсутствующего воспитателя?

Пригласили помочь разгрести кадровую работу в детский сад. Пытаюсь помочь, но,к сожалению, не всегда своего ума хватает. Помогите, пожалуйста в такой ситуации: 1 ставка воспитателя - это 36 часов в неделю, т. Но некоторые воспитатели периодически то есть непостоянно ещё работают 4,8 часа в день. На данный момент это оформлено таким приказом: "О совместительстве" - "Ф. Чую, что бред. Согласна в том, что это не совмещение, так как работник все 12 часов работает.

Педагогическая деятельность и совместительство

При этом следует учитывать два важных фактора:Любое совмещение должно быть включено в рабочее время, а не сверх его нормы. Желательно совмещать должности схожих профессий или квалификации работника. Это связано с более грамотным выполнением обязанностей без потери времени на обучение. Тем не менее не стоит забывать о привилегированной категории граждан: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние сотрудники и матери с детьми до трех лет. Хотя закон не запрещает устанавливать им увеличение нагрузки, но лучше подстраховаться от неприятных последствий.

Совмещение или совместительство у воспитателей, о том, как оформить совмещение или совместительство педагогам. Новичок. Сообщений: Регистрация:   Потому, что она работает половину нормы по совместительству, из чего следует, что совмещение % обязанностей по должности (% полная занятость), она выполнять не в состоянии. Изменено: -- Безнаказанность рождает вседозволенность.

Совмещение или совместительство у воспитателей

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя. Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при приёме работника на дополнительное место работы по совместительству.

Воспитатель - совместительство или совмещение?

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Оплата переработки воспитателей ДОУ. Дамы и Господа. Подскажите пожалуйста, как расчитывается переработка воспитателя ДОУ при работе за двоих.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.