+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Каким месяцев исправлять начисление зп прошлого года

Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания. Пересчет в сторону уменьшения возможен при наличии у работника долга перед организацией. В такой ситуации происходит удержание, согласно положениям ст. Еще одно основание, позволяющее уменьшить зарплату за прошлый период — смена организационных трудовых условий исходя из положений й статьи ТК РФ или прямое отражение в законодательном акте допустим, в законе для федеральных госслужащих. Отвечая на вопрос о том, как сделать перерасчет зарплаты в сторону уменьшения, необходимо учитывать положения письма Федеральной службы по труду и занятости от Если перерасчет осуществляется в сторону уменьшения, в обязательном порядке обращайте внимание на такие особенности:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Размер оплаты труда устанавливается работнику трудовым договором.

Исправления и перерасчеты заработной платы

Поделиться статьёй:. Ошибки в начислении заработной платы не редкость. И не всегда удается выявить ошибку самостоятельно. В тех случаях, когда ошибку нашли трудинспекторы, последствий не избежать. Однако бухгалтера страшит не столько ответственность, сколько работа, которую придется сделать в случае доначисления заработной платы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена ст.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Но, как мы говорили выше, выплатой компенсации работа бухгалтера не закончится.

Главное впереди. Ведь ошибку нужно еще исправить в бухгалтерском учете. Заработная плата работника, составной частью которой в зависимости от применяемой у работодателя системы оплаты труда является тарифная ставка, согласно ст.

По итогам проверки были обнаружены ошибки в начислении и выплате заработной платы за год и I квартал года. В результате проверки инспектор принял решение о доначислении заработной платы работникам общества.

Бухгалтерская отчетность за год подписана. Ошибка не является существенной. В соответствии с п. В рассматриваемой ситуации организация за отчетный период года и I квартал года неправильно начисляла и выплачивала работникам заработную плату. Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному исправлению п. Ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка п.

Следовательно, недоначисленная сумма заработной платы за I квартал года отражается в бухгалтерском учете в обычном порядке в том месяце, в котором ошибка обнаружена. Ошибка признается существенной, если она в отдельности или в совокупности с другими ошибками за один и тот же отчетный период может повлиять на экономические решения пользователей, принимаемые ими на основе бухгалтерской отчетности, составленной за этот отчетный период.

Существенность ошибки организация определяет самостоятельно исходя как из величины, так и характера соответствующей статьи статей бухгалтерской отчетности. Исходя из положений п. Ошибка предшествующего отчетного года, не являющаяся существенной, выявленная после даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка. Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или расходов текущего отчетного периода п.

При этом, например, субъекты малого предпринимательства, за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг, а также социально ориентированные некоммерческие организации вправе исправлять существенную ошибку предшествующего отчетного года, выявленную после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год, в порядке, установленном п. В рассматриваемой ситуации допущенная ошибка для организации не является существенной, соответственно, доначисление заработной платы за год отражается следующими проводками:.

Не забываем также выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Компенсация проценты за задержку заработной платы по своей сути является санкцией за нарушение обязательств. Штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров принимаются к бухгалтерскому учету в суммах, присужденных судом или признанных организацией п.

На основании положений п. В бухгалтерском учете денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты признается прочими расходами п. Начисление и выплату компенсации отражают проводками:. Компенсация, выплачиваемая на основании ст. Датой осуществления выплат и иных вознаграждений считается день их начисления плательщиками страховых взносов в пользу работника.

В письмах ФСС России от Поэтому внесения изменений в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды в рассматриваемых ситуациях не требуется. Таким образом, исправлять отчетность по страховым взносам за год и за I квартал года в рассматриваемой ситуации не требуется.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год. Пунктом 1 ст. При этом среди обязательных сведений, которые страхователь ежеквартально не позднее го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице, поименованы сведения:.

Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица, указываются в графе 4 подраздела 6. В этой графе указываются те суммы выплат работникам, которые являются объектом обложения страховыми взносами в соответствии с ч. Поскольку в формах индивидуального персонифицированного учета представляются сведения о начисленных суммах выплат работникам, то можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации формы персонифицированного учета, представленные организацией за год и за I квартал года, содержат правильные сведения и ошибки в них нет, по той же причине, что и в отчетах по формам РСВ-1 ПФР и 4-ФСС.

Полагаем, что в данном случае корректировать формы индивидуального персонифицированного учета за год и I квартал года не нужно. Главная Контакты Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. Новости УСН Арбитражная практика. Формы, образцы, шаблоны кадрового учета Пошаговые инструкции по кадровым процедурам Кадровое делопроизводство в таблицах и схемах.

Государственная регистрация юридических лиц и ИП Формы первичных документов Образцы локальных нормативных актов Учетная политика Положения по организации. Menu Главная Контакты Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. Главная Статьи Май Доначисление заработной платы. Доначисление заработной платы. Рябова К. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы включена в состав прочих расходов.

Обнаружен факт переплаты зарплаты за прошлый год — что делать?

Иначе обстоят дела, если уволенному сотруднику доплачивается заработная плата. Наконец, рассмотрим еще одну ситуацию, когда может потребоваться перерасчет. Порядка заполнения 6-НДФЛ, утв. Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Из-за ошибки, допущенной при расчете среднего дневного заработка, в феврале сотруднику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в мень-шем размере, чем полагалось.

В мае бухгалтер обнаружил ошибку, пересчитал и доплатил пособие. В конце июня в организации были повышены оклады, что привело к необхо-димости перерасчета отпускных и командировочных с начала года. Эта работа была проведена в июле, а соответствующие доплаты работники получили в августе вместе с зарплатой за июль. Нужно ли подавать уточненные расчеты по страховым взносам за I квартал и за полугодие?

По решению прокуратуры, вынесенному в августе, организация должна допла-тить уволенному сотруднику зарплату за два месяца: месяц увольнения апрель и предшествующий ему месяц март.

Нужно ли будет подавать уточненные рас-четы 6-НДФЛ за I квартал и за полугодие или можно отразить все операции в расчете за 9 месяцев? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Если необходимо доплатить зарплату Иначе обстоят дела, если уволенному сотруднику доплачивается заработная плата.

Тест для самопроверки. Нужно, так как ошибка связана с размером зарплаты. Нужно, если в мае выплата произведена в межрасчет. Не нужно, если в мае выплата произведена в межрасчет. Не нужно. Нужно только в части отпускных. Нужно только в части командировочных. Нужно подать уточненные расчеты за I квартал и за полугодие. Нужно подать уточненный расчет только за I квартал. Нужно подать уточненный расчет только за полугодие.

Уточненные расчеты подавать не нужно. Популярное за неделю.

Как произвести перерасчет заработной платы

Что делать, если работнику неправильно рассчитали заработную плату? Порядок действий зависит от того, в чью пользу была ошибка и когда ее обнаружили.

Обо всем по порядку в нашей статье. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. В свою очередь, работодатель обязан ст. При выявлении недоплаты необходимо составить докладную записку на имя руководителя и бухгалтерскую справку, на основании которой следует произвести начисление недоплаченной суммы и выплатить ее работнику. Рассчитайте компенсацию от недоплаченной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, когда доплатили работнику недостающую сумму включительно.

Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась. Для чего это нужно сделать? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в статье ТК РФ. В силу положений, изложенных в этой статье, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Еще один важный момент: удержание излишне выплаченных сумм необходимо производить только с письменного согласия работающего.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. О счетных ошибках. После установления причин переплаты необходимо вспомнить о сроках, в течение которых можно удержать с работника излишне выплаченные суммы.

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания ст.

Как отмечается в апелляционных определениях Московского городского суда от Это можно сделать только через суд. Сотрудник может вернуть деньги и по доброй воле. Чаще всего так и происходит, ведь мало кто захочет портить отношения с работодателем. Если сотрудник захочет вернуть переплату, он может внести лишнее в кассу или дать согласие на удержание из зарплаты.

Чтобы избежать ошибок в начислении зарплаты, передайте расчет зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice. Мы внедрили ряд контрольных процедур, поэтому ошибки в расчете и перечислении зарплаты практически исключены.

И даже если ошибемся, компенсируем ущерб за свой счет — это предусмотрено договором на обслуживание. Ответственность бухгалтера по заработной плате. Если переплата больше, придется удерживать ее частями. Если по закону у компании есть право требовать переплату с работника, можно попросить уволенного добровольно вернуть деньги или обратиться в суд, если он не согласен.

Во всех остальных случаях остается надеяться лишь на добрую волю сотрудника или смириться с потерей денег. Они возникают, если ошибку обнаружили и исправили за пределами отчетного периода по налогам и страховым взносам. Если ошибка привела к недоплате налога, нужно пересчитать и уплатить налог за соответствующий период, посчитать и уплатить пени, сдать уточненную налоговую декларацию.

То же самое касается и страховых взносов. Недоплаченные взносы нужно перечислить в бюджет вместе с пенями и сдать уточненный расчет по страховым взносам и форму 4-ФСС. Чтобы избежать рисков, связанных с ошибками в начислении зарплаты, имеет смысл передать расчет зарплаты на аутсорсинг.

Мы автоматизировали все рутинные операции, благодаря чему удалось практически исключить риск совершения ошибки в расчете заработной платы. Кроме того, точность работы каждого нашего специалиста гарантирована многоуровневой системой контроля.

Но даже если случится невероятное — при расчете зарплаты будет допущена ошибка — ответственность за финансовые риски несет наша компания, и все потери клиента будут компенсированы 1C-WiseAdvice. Это является страховым случаем в рамках эксклюзивного полиса страхования профессиональной ответственности. Главная Блог Как исправить ошибку в начислении зарплаты. Содержание Если сотруднику по ошибке недоплатили зарплату Если сотруднику переплатили Соблюдаем сроки для возмещения удержания переплаты Можно ли удержать все сразу?

Что если работник уже уволился? Налоговые последствия ошибок в зарплате Когда отразить исправление ошибки в бухгалтерском учете. Отправить заявку Сохранить нашу визитку. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования 20 февраля Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы 09 октября Ответственность за обналичку денег через ИП 05 апреля Аудит оплаты труда 10 июня Заказ обратного звонка.

Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Об этом в статье расскажет А. В работе расчетчика достаточно часто встречаются ситуации, когда необходимо частично или полностью изменить данные ранее введенных документов, напрямую или косвенно участвующих в расчете зарплаты.

Бывают и курьезные случаи, например, выплата двух зарплат сотруднику — за себя и за однофамильца. Нередко обнаруживаются ошибки и при проведении инвентаризации. Создадим документ Больничный лист с месяцем регистрации Февраль. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В релизах ЗУП 3. Данная ситуация может возникать, если, например, в январе г. Исправление ошибки планируется в будущих релизах. Пока рекомендуется в этом случае установить флажок по константе Выполнять расчет зарплаты без оптимизации Главное меню — Все функции — Константы — Выполнять расчет зарплаты без оптимизации :.

Без установки константы можно попробовать другой способ обхода — заполнять документ Начисление зарплаты и взносов не по кнопке Заполнить , а путем подбора сотрудников в документ по кнопке Подбор. После исправления ошибки в будущих релизах разработчики рекомендуют снять флажок по константе Выполнять расчет зарплаты без оптимизации.

Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Доброе утро! Спасибо за статью! У меня получилось обойти ошибку, начислив зарплату за январь на релизе 3. Далее обновление до 3.

Этот вариант подойдет для микроорганизаций с небольшим количеством текущих операций. Добрый день! Но помимо НДФЛ есть еще ряд расчетных ошибок, которые пока решаются включением описанной в статье константы. Разработчики занимаются оптимизацией программы и серьезно переработали расчетные модули , поэтому и вылазят пока такие ошибки. Надеемся, что скоро все ошибки поправят! Причем, право на вычет имеют единицы. Да и сумма вычета у всех странная: у кого , у кого 60,9.

В расшифровке вычет некоторым предоставился за предыдущие года тоже. Ваша статья помогла исправить данную ситуацию. Да, такая проблема тоже есть. Связано всё это безобразие с оптимизацией расчетных модулей, которые проводят разработчики. Спасибо Вам за информацию. Надеемся на скорейшее исправление ошибок разработчиками! У нас на 3. Вычеты возникают у людей, их не имеющих, коды , , , с разными суммами, в т. В документе Начисление зарплаты и взносов за февраль при заполнении его по кнопке Заполнить НДФЛ неправильно считается из-за множества перерасчетов за каждый месяц прошлого года, причем у всех сотрудников, включая тех, у кого не было больничных.

Протестили на сотруднике, принятом в ноябре , отменив проведение всех расчетов и выплат по нему, заполнили и провели всё. В следующих релизах эту константу планируют перенести в настройки расчета зарплаты. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных.

О нас Блог Нам доверяют Курсы 1С. Войти в кабинет Инструкция Регистрация. Search for:. Рассмотрим ситуацию на примере. Пока рекомендуется в этом случае установить флажок по константе Выполнять расчет зарплаты без оптимизации Главное меню — Все функции — Константы — Выполнять расчет зарплаты без оптимизации : После этого при расчете зарплаты за месяц по кнопке Заполнить отрицательные суммы НДФЛ уходят: Без установки константы можно попробовать другой способ обхода — заполнять документ Начисление зарплаты и взносов не по кнопке Заполнить , а путем подбора сотрудников в документ по кнопке Подбор.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Все комментарии 6 Доброе утро! Войдите, чтобы ответить.

Спасибо за статью, этот метод помогает. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Как укротить 1С?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы. Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email. В статье рассмотрен порядок исправления ошибок в бухгалтерском и налоговом учете, исчислении страховых взносов, допущенных при расчетах с персоналом организации.

Схема 2. Исправление ошибок отчетного года. Схема 3. Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания. Пересчет в сторону уменьшения возможен при наличии у работника долга перед организацией. В такой ситуации происходит удержание, согласно положениям ст. Еще одно основание, позволяющее уменьшить зарплату за прошлый период — смена организационных трудовых условий исходя из положений й статьи ТК РФ или прямое отражение в законодательном акте допустим, в законе для федеральных госслужащих.

Отвечая на вопрос о том, как сделать перерасчет зарплаты в сторону уменьшения, необходимо учитывать положения письма Федеральной службы по труду и занятости от Если перерасчет осуществляется в сторону уменьшения, в обязательном порядке обращайте внимание на такие особенности:. Если зарплату выплатили меньше, чем полагается по штатному расписанию и другой внутренней документации учреждения, получение письменного разрешения сотрудника на исполнение перерасчета за прошедший период не требуется.

По просьбам пользователей в версии 3. По умолчанию поведение не изменилось. Если, например, выплатить зарплату за июнь 5 июля, то в отчетах своде, расчетных листках, анализе начислений за июнь эта выплата будет учтена. Если же настройку переключить на новый вариант "По данным бухучета", то июльская выплата не будет учтена в отчете за июнь.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Процесс перерасчета заработной платы регулируется й статьей ТК РФ. Процедура может быть осуществлена при таких обстоятельствах: Если увеличивается или уменьшается заработная плата.

Рассмотрим пошагово в виде инструкции для начинающих, как выполняется расчет и выплата заработной платы в программе 1С 8. Начисление заработной платы за месяц — по сути итоговая операция, к моменту начисления заработной платы в программу 1С ЗУП 3 уже должны быть введены все произошедшие за месяц кадровые изменения приемы, переводы и увольнения сотрудников , изменения окладов и других плановых начислений, отражены все разовые начисления и проведены все неявки сотрудников за рассчитываемый месяц.

В данной статье мы не будем рассматривать подробно, как отразить все произошедшие за месяц события в информационной базе ЗУП 3. Мы же представим, что все эти шаги уже выполнены, и теперь нам необходимо начислить и выплатить сотрудникам заработную плату в 1С 8. Как правильно регистрировать кадровые события, разовые начисления и неявки сотрудников — см.

А для того, чтобы Вы всегда соблюдали правильный порядок начисления зарплаты в 1С 8. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

Что делать, если работнику неправильно рассчитали заработную плату? Порядок действий зависит от того, в чью пользу была ошибка и когда ее обнаружили.

Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания.

Пересчет в сторону уменьшения возможен при наличии у работника долга перед организацией. В такой ситуации происходит удержание, согласно положениям ст. Еще одно основание, позволяющее уменьшить зарплату за прошлый период — смена организационных трудовых условий исходя из положений й статьи ТК РФ или прямое отражение в законодательном акте допустим, в законе для федеральных госслужащих. Отвечая на вопрос о том, как сделать перерасчет зарплаты в сторону уменьшения, необходимо учитывать положения письма Федеральной службы по труду и занятости от Если перерасчет осуществляется в сторону уменьшения, в обязательном порядке обращайте внимание на такие особенности:.

Если зарплату выплатили меньше, чем полагается по штатному расписанию и другой внутренней документации учреждения, получение письменного разрешения сотрудника на исполнение перерасчета за прошедший период не требуется.

В такой ситуации работодатель просто готовит специальный приказ — он и является основанием для начисления недостающей денежной суммы. Бухгалтеры организаций очень часто вынуждены перерасчитывать зарплаты сотрудников за прошлые периоды и после их увольнения.

Рассмотрим самые популярные ситуации. Если сотрудник уволился, и обнаружилось, что ему недоплатили зарплату, бухгалтер в обязательном порядке должен доначислить недостающую сумму.

Налоговый и бухгалтерский учет этих сумм будет идентичен стандартной заработной плате. Обязательна уплата страховых взносов в фонды. И еще один важный момент: работодатель должен рассчитать и выплатить работнику денежную компенсационную выплату за то, что задержал зарплату.

Если необходим перерасчет за прошлый период допустим, из-за недоплаты заработной платы , сотрудник имеет право на подачу руководителю соответствующего обращения. Для составления заявления используется стандартный образец. В документе отражается следующая информация:. Работодатель предоставляет ответ — либо отказывает, либо приказывает перерасчитать заработную плату.

Унифицированная форма приказа о перерасчете в сторону увеличения отсутствует, но стандартная информация в этом документе такова:. Таким образом, перерасчет зарплаты может понадобиться и если сотруднику начислили лишние деньги, и если ему не полностью начислили оплату труда.

В любой ситуации основание для проведения данной процедуры — это приказ руководства фирмы, в котором отражается информация о размере перерасчета и обстоятельствах, по которым его осуществляют. Если не было денег, то должны были оформлять задолженность по зарплате. А это, сами понимаете, не очень хорошо. И при выплате задолженности действительно нужно будет начислять все взносы и пени за неуплату и сдавать корректировки.

Да и задолженность по зарплате — это однозначно плохо и пахнет крупным штрафом от трудовой инспекци. Никто из вас туда жаловаться не будет конечно, но ведь по пенсионным отчетам у вас нулевые выплаты, а они должны быть как-то оформлены. Может у меня паранойя, но кто знает? У меня в одной фирме, трудовая инспекция просто так, сама пришла на проверку безо всяких жалоб. Я бы рекомендовала оформить приказы на отпуск за свой счет и зарплату за это время задним числом уже не начислять.

Внимание Таким образом, если выявлено, что зарплата излишне начислена, необходимо в каждом конкретном случае разобраться в причинах такой ошибки. Если это произошло по неосторожности например, зарплата за один и тот же период начислена в двойном размере или совершено неправильное арифметическое действие , то есть ошибка была именно счетной, излишне выплаченные суммы можно взыскать с работников. Удержание излишне выплаченных работникам вследствие счетных ошибок сумм производится на основании распоряжения нанимателя, сделанного им не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты п.

При этом указанные суммы могут удерживаться единовременно или частями при условии соблюдения ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных законодательством, и запрета на удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам ст. По идее в шапке документа нас всегда предупреждают о том, что программа собирается кого-то пересчитать или надо выполнить перезаполнение, так как кого-то не пересчитали.

Откуда программа знает, кого мне надо пересчитать и за какой месяц? Она определяет это исходя из Ваших действий. Перепровели документ задним числом? Программа посмотрела сотрудников, которые были в этом документе и зафиксировала их список. Ввели документ исправление например исправили табель за прошлый месяц? Всех из этого табеля программа запомнила и этот месяц будет пересчитан. Влияют практически все документы как кадровые, так и расчетные. При этом программе не Важно повлияло Ваше троганье документа на зарплату или нет.

Допустим Вы зашли в прием на работу и написали там комментарий, после чего перепровели документ. Ни оклада, ни даты приема, ни должность… ничего не трогали.

Если неправильно рассчитаны страховые взносы Порядок начисления и уплаты страховых взносов установлен Федеральным законом от Подготовка уточненных расчетов Как и в случае расчета налогов, если обнаружена ошибка, приводящая к недоплате страховых взносов, организация обязана подать уточненный расчет. Если ошибка, наоборот, привела к переплате, подавать уточненный расчет не обязательно ч. В каком периоде вносятся исправления. Ошибку в расчете страховых взносов следует исправлять в том отчетном периоде, в котором она была допущена ст.

При невозможности определить период совершения ошибок искажений перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за налоговый отчетный период, в котором выявлены ошибки искажения абз. Налогоплательщик вправе но не обязан провести перерасчет налоговой базы и в тех случаях, когда допущенные ошибки искажения привели к излишней уплате налога.

Об этом говорится в абзаце 3 пункта 1 статьи 54 Налогового кодекса. Исправления в налоговых регистрах. Напомним, что при исчислении налога на прибыль и НДФЛ применяются регистры налогового учета ст. При исправлении ошибок в них также нужно внести изменения. Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции. Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад.

Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ. Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ.

Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора. В связи с этим требуется согласие обеих сторон и определенные документы. Заявление сотрудника в этом случае не требуется.

Инициатива должна исходить от руководства. После решения произвести увеличение размера зарплаты необходимо внести следующие изменения в договор:. Для внесения коррективов требуется составление бухгалтерской справки на основании данных из ведомости. Следующим этапом увеличения выплаты является оформление приказа. После того, как работодатель осуществит это действие, нужно внести изменения в штатное расписание с указанием новой суммы оклада. Чтобы пересчитать зарплату как в большую, так и меньшую сторону, важно руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст. Размер этой выплаты не может устанавливаться ниже МРОТ на основании ст. Помимо основной зарплаты, работник вправе получать отпускные и больничные выплаты. Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. Индексация производится в связи с инфляцией в стране. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет.

После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде. Если возникают спорные вопросы, то стороны могут их решить в судебном порядке.

На изменение зарплаты в законодательстве не установлены конкретные сроки. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре. Все эти действия могут быть применены и за прошлые периоды. Помочь разобраться в этом может ведение табеля бухгалтером. В качестве примера рассмотрим распоряжение об индексации заработной платы сотрудника на коэффициент 1,3. Размер зарплаты работника равен рублей.

Приказ является обязательным документом, который должен оформить работодатель, пересчитывая зарплату работников. Если заработная плата будет пересчитана в большую сторону, то он должен содержать следующую информацию:. Таким образом, перерасчет заработной платы может быть произведен при необходимости доплаты сотруднику денежных средств или при их удержании. Основополагающим документом для этого является приказ работодателя. При возникновении спорных ситуаций стороны могут обратиться в суд.

Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы. Работник составляет заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы. На предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия. О предстоящих изменениях размеров заработка работодатель должен письменно уведомить сотрудника предприятия.

На отрывном талоне полученного уведомления работник ставит свою подпись. На изменения оплаты по исполнительным документам судебных органов оформление приказа не требуется. Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы.

При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию. Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца.

В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период. Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.

Каким месяцев исправлять начисление зп прошлого года

Иначе обстоят дела, если уволенному сотруднику доплачивается заработная плата. Наконец, рассмотрим еще одну ситуацию, когда может потребоваться перерасчет. Порядка заполнения 6-НДФЛ, утв. Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей.

Поделиться статьёй:. Ошибки в начислении заработной платы не редкость. И не всегда удается выявить ошибку самостоятельно.

Как исправить ошибку в начислении зарплаты

Об этом в статье расскажет А. В работе расчетчика достаточно часто встречаются ситуации, когда необходимо частично или полностью изменить данные ранее введенных документов, напрямую или косвенно участвующих в расчете зарплаты. Бывают и курьезные случаи, например, выплата двух зарплат сотруднику — за себя и за однофамильца. Нередко обнаруживаются ошибки и при проведении инвентаризации. Создадим документ Больничный лист с месяцем регистрации Февраль. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сроки перерасчета заработной платы

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Условия оплаты труда каждого наемного работника определяются в трудовом или гражданско-правовом договоре. Работодатель обязан производить выплаты, установленные в соглашении, в полном объеме и в оговоренный срок. Если заработок был исчислен не в полном объеме или за работником числится переплата, то работодатель вправе произвести перерасчет.

Согласно положениям ТК РФ, работники имеют право на своевременное и полноценное получение заработной платы. Она должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором (с учетом занимаемой должности, квалификационного уровня работника, качества деятельности). Законодательные нормы РФ говорят о том, что работодатель должен соблюдать вышеобозначенные требования, выплачивать все вовремя и полностью. Но бывает так, что заработную плату могут перерасчитать. В каких случаях возможен перерасчет? Какой статьей ТК РФ регулируется процесс?.

Когда нужно сделать перерасчет зарплаты

Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания. Пересчет в сторону уменьшения возможен при наличии у работника долга перед организацией. Еще одно основание, позволяющее уменьшить зарплату за прошлый период — смена организационных трудовых условий исходя из положений й статьи ТК РФ или прямое отражение в законодательном акте допустим, в законе для федеральных госслужащих. Отвечая на вопрос о том, как сделать перерасчет зарплаты в сторону уменьшения, необходимо учитывать положения письма Федеральной службы по труду и занятости от Если перерасчет осуществляется в сторону уменьшения, в обязательном порядке обращайте внимание на такие особенности:.

Об этом в статье расскажет А. В работе расчетчика достаточно часто встречаются ситуации, когда необходимо частично или полностью изменить данные ранее введенных документов, напрямую или косвенно участвующих в расчете зарплаты.

Владимир Золотов 22 июня Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как исправить ошибку правильно. За ноябрь г.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Теперь шлюшки, будут заниматься открытыми шантажами и наглыми поборами в «правовом поле!

  2. Ефросиния

    Круто, нас грабят с 90х, а почему мы наследники своих предков не имеем право на процент от ресурсов страны?

  3. respmita

    Какие подводные камни могут быть в договорах про управление недвижимостю? К примеру доверяешь фирме управлять сдавать свою квартиру

  4. Конкордия

    Если Вас незаконно отключили, то Вы смело можете подключаться обратно просто пригласив друзей специалистов, вот и все. Не надо боятся в этом нет никакого смысла.